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Saúde Mental nas Empresas: NR-1, prevenção e cuidado das equipes
Da identificação dos fatores de risco psicossociais ao atendimento de quem já adoeceu, com psiquiatras, psicólogos e médico perito trabalhando em conjunto.
O que mudou com a NR-1
- Com a Portaria MTE nº 1.419/2024, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passaram a integrar o gerenciamento de riscos ocupacionais (subitem 1.5.3.1.4).
- A exigência está em vigor desde 26/05/2026.
- Riscos psicossociais passam a ser identificados, avaliados e controlados como os demais riscos.
Serviços
Um serviço completo, do diagnóstico ao atendimento
Diagnóstico de riscos psicossociais
Levantamento com as equipes e relatório técnico com dados agregados, para subsidiar o gerenciamento de riscos da empresa.
Palestras e ações educativas
Saúde mental, estresse ocupacional, esgotamento e sinais de alerta, adaptados à realidade de cada equipe.
Programa contínuo
Acompanhamento ao longo do ano, com ações periódicas e revisão dos resultados.
Atendimento
Consultas psiquiátricas e psicoterapia para colaboradores, presenciais em Águas Claras ou online.
Retorno e readaptação
Apoio ao retorno ao trabalho e à readaptação profissional após afastamentos.
Laudos e pareceres
Avaliação médica e psicológica com metodologia descrita, quando a situação exige documento técnico.
Serviços prestados sob contratação, com escopo definido por escrito na proposta.
Burnout
Burnout: quando o trabalho esgota
Na CID-11, da Organização Mundial da Saúde, o burnout é descrito como um fenômeno ocupacional, resultante do estresse crônico no trabalho que não foi gerenciado com sucesso.
Exaustão
Sensação de esgotamento e falta de energia.
Distanciamento
Distanciamento mental, negativismo ou cinismo em relação ao trabalho.
Menor eficácia
Queda da eficácia profissional.
Prevenção, identificação precoce e tratamento caminham juntos: ações para as equipes, atendimento de quem já adoeceu e apoio ao retorno. Leia o artigo Burnout: diagnóstico ou consequência do ambiente de trabalho?
Como funciona
Etapas do trabalho
Conversa inicial
Entendemos o porte da empresa, as equipes envolvidas e a demanda.
Proposta
Escopo, cronograma e entregas definidos por escrito.
Execução
Diagnóstico, ações educativas e atendimento, conforme o contratado.
Acompanhamento
Relatórios periódicos e ajustes do programa.
Sigilo
Confidencialidade dos colaboradores
A empresa recebe
- Relatórios com dados agregados.
- Recomendações para as equipes e a organização do trabalho.
Fica protegido
- Informações clínicas individuais, cobertas pelo sigilo profissional.
- Dados de saúde tratados conforme a LGPD.
Equipe
Quem atende sua empresa
Psiquiatras, psicólogos e médico perito atuando em conjunto, cada um no seu campo. Conheça a equipe em Profissionais.
Dúvidas frequentes
Perguntas sobre saúde mental nas empresas
O que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais?
Com a Portaria MTE nº 1.419/2024, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passaram a fazer parte do gerenciamento de riscos ocupacionais previsto na NR-1 (subitem 1.5.3.1.4). A exigência está em vigor desde 26/05/2026.
A Fraternité elabora o PGR da empresa?
Não. Entregamos o diagnóstico de riscos psicossociais e as recomendações, que subsidiam o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) elaborado pela empresa ou por seu serviço de segurança e saúde no trabalho.
Há porte mínimo de empresa para contratar?
Não. Atendemos empresas de qualquer porte, com escopo ajustado à realidade de cada uma.
Os colaboradores atendidos têm sigilo?
Sim. A empresa recebe relatórios com dados agregados. Informações clínicas individuais ficam protegidas pelo sigilo profissional e pela LGPD.
O atendimento pode ser online?
Sim. Consultas psiquiátricas e psicoterapia podem ser presenciais, em Águas Claras, ou online.
Como contratar?
Pelo WhatsApp. Depois de uma conversa inicial, enviamos uma proposta por escrito com escopo, cronograma e entregas.
Sua empresa já incluiu os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos?
Fale com a equipe e receba uma proposta sob medida.